首先这个问题是个伪命题,劳动仲裁的胜负和身份没有关系，不管是用人单位还是员工判输的依据是多方面的，要考虑到证据和公司制度等等，所以虽然作为弱势群体的员工大部分是胜利的一方但是这并不能作为这道命题的依据，只要公司有良好的规章制度和合理的处理方法并不会怕员工的恶意仲裁。 而且仲裁委员会一般要先就劳动关系认定方面加以，如果劳动者有证据证明自己与用人单位形成劳动关系，或提供劳动合同或用工证明或工人证明等，那么以确认劳动关系的仲裁请求，仲裁委支持劳动者的仲裁请求，反之，则无法认定劳动者与用人单位存在劳动关系; |
