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劳动仲裁一般都是用人单位会输吗?

2021-8-12 16:58| 发布者: 律问律师顾问| 查看: 294| 评论: 0
摘要: 首先这个问题是个伪命题,劳动仲裁的胜负和身份没有关系,不管是用人单位还是员工判输的依据是多方面的,要考虑到证据和公司制度等等,所以虽然作为弱势群体的员工大部分是胜利的一方但是这并不能作为这道命题的依据 ...

首先这个问题是个伪命题,劳动仲裁的胜负和身份没有关系,不管是用人单位还是员工判输的依据是多方面的,要考虑到证据和公司制度等等,所以虽然作为弱势群体的员工大部分是胜利的一方但是这并不能作为这道命题的依据,只要公司有良好的规章制度和合理的处理方法并不会怕员工的恶意仲裁。
  在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。

  而且仲裁委员会一般要先就劳动关系认定方面加以,如果劳动者有证据证明自己与用人单位形成劳动关系,或提供劳动合同或用工证明或工人证明等,那么以确认劳动关系的仲裁请求,仲裁委支持劳动者的仲裁请求,反之,则无法认定劳动者与用人单位存在劳动关系;


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