申请仲裁权利。最好不要超过仲裁时效，对员工来说是非常不利的，这样会使自己的合法权益得不到保障，而且还可能因此得不到相应的赔偿。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 从法律条款可以看出条件还是非常宽松的，只要不是太粗心的人一定可以争取到自己应得的利益。 |
实习律师史鑫禹
劳动仲裁的流程