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劳动仲裁的流程

2022-7-4 13:36| 发布者: 律问小白| 查看: 126| 评论: 0
摘要: 劳动者在受到不合理的待遇时,与公司方协商无果,通常可以采取劳动仲裁的形式,获得自己应得的补偿1.劳动者带上全部搜集到的证据资料(能带原件的带原件),前往实际用工地的劳动仲裁委,进行现场立案;现场立案需要 ...

       劳动者在受到不合理的待遇时,与公司方协商无果,通常可以采取劳动仲裁的形式,获得自己应得的补偿,那么劳动仲裁的流程是怎样的呢?

       1.劳动者带上全部搜集到的证据资料(能带原件的带原件),前往实际用工地的劳动仲裁委,进行现场立案;现场立案需要填写一些资料,劳动者的身份信息、公司的信息(可使用网络查询,如:企查查、爱企查、天眼查等)
       2.申请事项以及申请的事实和理由是什么(如被拖欠工资离职、无故被辞退、未签订劳动合同等)
       3.填写证据清单(劳动合同、打卡记录、工资流水等)

       劳动仲裁委收到材料后,一般一周到三周之内会出书面通知,会告知开庭时间,开庭当天需要带好所有的证据,明确记住自己的立场。
       如果开庭后,公司方请求私下和解,一定要在仲裁员的第三方介入情况下,进行谈判与调解,出具调解书。不要接受私人账户转账,要公司账户的转账。


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