当劳动者的合法权益受到侵害时，部分劳动者可能会觉得，申请劳动仲裁有一些麻烦，而且不知道胜算是多少，从而选择放弃申请劳动仲裁的维权，放弃了自己维护合法权益的机会。 但其实，劳动者申请劳动仲裁，胜算还是比较大的。 根据人社部数据（2020年），全年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共处理劳动人事争议案件221.8 万件，涉及劳动者246.5万人，涉案金额530.7亿元。全年办结争议案件212.3万件，调解成功率为70.6%，仲裁结案率为96.2%，仲裁终结率为70.5%。 以往人社部统计的劳动仲裁案件中，劳动者胜诉率超过80%。多个大中型城市司法局提供的数据，劳动仲裁中双方在庭前调解阶段成功率多在50%-68%之间。 这说明，一半以上的仲裁案件根本没有走到开庭审理阶段用人单位和劳动者就和解了，剩下的一半里面高达80%的案例都是劳动者胜诉。在进入诉讼的案例中，调解成功率高达80%。 所以当劳动者的合法权益受到侵害时，需要维权时，不要犹豫，准备好相关的证据，和需要的材料，到实际用工地的仲裁委，进行现场立案；填写申请仲裁的理由；填写收集到的证据清单；仲裁委收到材料后，一到三周会出具书面通知，告知开庭时间，开庭当天带好证据，记住自己的立场。 |
劳动仲裁的流程
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