民法典中实习期解除劳工合同需要什么条件（劳动合同）

　　一、民法典中实习期解除劳动合同需要什么条件

　　实习期解除劳动合同需要的条件如下：

　　(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)劳动者被依法追究刑事责任的。

　　《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　二、劳动合同到期公司不续签有补偿吗

　　劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。

　　经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。

　　在我国法律中规定了实习期解除劳动合同需要的条件包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，具体的规定如上。