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  • 劳动合同到期了如果不续签公司需要补偿员工吗?

    劳动合同到期了如果不续签公司需要补偿员工吗?

      根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动 ...
    劳资咨询 2022-1-17 16:42 评论:0 浏览:83
  • 在校生劳动关系能否可以建立?

      一、在校生劳动关系能否可以建立   大学生在校不能建立劳动关系,大学生主要是全日制学校的大学生,除极个别例外情况,基本上已经年满16周岁,特别是大三大四即将毕业的大学生们,由于社会需求、个人发展、就 ...
    劳资咨询 2022-1-6 16:45 评论:0 浏览:104
  • 试用期就离职的员工工资应该怎样结算

    试用期就离职的员工工资应该怎样结算

       现在的工作一般都有试用期,企业和劳动者在试用期内双向选择。不少劳动者在试用期内就发现所在的公司或者企业不适合自己,因此选择离职,但是已经在公司或企业工作了一段时间,那么试用期离职有工资吗?试用期离 ...
    劳资咨询 2021-12-21 11:53 评论:0 浏览:128
  • 退休人员可以享受年休假吗

    退休人员可以享受年休假吗

      一、退休人员是否享受年休假   如果双方有约定按约定;双方没有约定的,法律不强制要求单位为返聘人员提供带薪年假。   二、职工享受年假的条件是什么   根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团 ...
    劳资咨询 2021-12-21 11:48 评论:0 浏览:141
  • 辞退员工最多能补偿多少薪资?

    辞退员工最多能补偿多少薪资?

      一、辞退员工最多补偿12年吗   按照法律规定,经济补偿金一般情况下不设上限,没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍,那么经济补偿的标准将以12个月为上限,也就是最多支付12年。   《 ...
    劳资咨询 2021-12-16 09:51 评论:0 浏览:127
  • 控股企业股权转让工伤人员如何安置

    控股企业股权转让工伤人员如何安置

      劳动者发生工伤事故后,可以申请工伤认定的,经认定属于工伤的,由用人单位和工伤保险基金共同承担赔偿的责任。而公司在经营的过程中,可能会变更,那么控股企业股权转让工伤人员怎样安置?晏清网小编整理相关知 ...
    劳动诉讼 2021-12-10 09:52 评论:0 浏览:93
  • 职业病诊断后是否需要工伤认定

    职业病诊断后是否需要工伤认定

      职业病是长期在一种工作环境下由于特定的工作模式所产生的疾病。职业病是职工、家庭和用人单位都不想看到的事情,毕竟职业病对身体的心理的损害都是非常大的。那么职业病诊断后是否需要工伤认定呢?下面由晏清网 ...
    劳动诉讼 2021-12-10 09:39 评论:0 浏览:101
  • 竞业限制协议生效前能否解除

    竞业限制协议生效前能否解除

      商业限制是用人单位和劳动者签订的一种协议,约定劳动者在终止或者解除劳动合同后,不得到有竞争关系的用人单位工作。而用人单位支付经济补偿,那么竞业限制协议生效前能不能解除?晏清网小编整理相关知识,希望 ...
    劳动诉讼 2021-12-9 09:46 评论:0 浏览:127
  • 企业怎么证明是劳务关系

    企业怎么证明是劳务关系

      在现实社会中大家都知道对于劳务关系的话双方也一样是需要签订合同的,只不过是属于劳务合同。对于劳务关系是需要进行认定的,面对这样的情况下,那么对于企业怎么证明是劳务关系呢?下面就由晏清网小编为大家解 ...
    劳资咨询 2021-12-8 10:00 评论:0 浏览:108
  • 民法典中个人如何解除聘用合同

    民法典中个人如何解除聘用合同

      在实际社会中,有的劳动者与用人单位签订的是聘用合同,一般来说双方须严格按照合同约定,而实践中也有一些解除合同的情形,在我国法律中规定了,个人如何解除聘用合同?下面让我们一起来看看由晏清网小编为大家 ...
    劳资咨询 2021-12-7 10:15 评论:0 浏览:117
  • 合同到期公司不续签要员工写离职申请合法吗

    合同到期公司不续签要员工写离职申请合法吗

      签订劳动合同时一般要约定合同期限的,约定具体终止期限的劳动合同是属于固定期限劳动合同,劳动合同到期后可以续签,那么合同到期公司不续签要员工写离职申请合不合法?下面由晏清网小编进行的解答,希望以下的 ...
    劳资咨询 2021-12-6 09:33 评论:0 浏览:7287
  • 遭遇用人单位经济性裁员后怎么办

    遭遇用人单位经济性裁员后怎么办

      导读  经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济裁员的目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力。 ...
    劳动仲裁 2021-11-8 14:53 评论:0 浏览:7372
  • 工伤待遇交通费如何申请

    工伤待遇交通费如何申请

      一、工伤待遇交通费如何申请   工伤待遇中的交通费需要提供医疗机构出具证明,找公司进行报销,从工伤保险基金支付。   《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医 ...
    劳动诉讼 2021-11-8 09:23 评论:0 浏览:261
  • 临时工没有工伤保险如何赔偿

    临时工没有工伤保险如何赔偿

      在现实生活中,很多个体工商户会招聘一些临时工从事一些临时性的工作,而临时工在工作的过程中,有可能出现人身伤害的,出现人身伤害后要赔偿,那么临时工没有工伤保险怎样赔偿?  一、临时工没有工伤保险如何 ...
    劳动诉讼 2021-11-4 09:08 评论:0 浏览:208
  • 超过劳动仲裁时效后果是什么

    超过劳动仲裁时效后果是什么

    申请仲裁权利。最好不要超过仲裁时效,对员工来说是非常不利的,这样会使自己的合法权益得不到保障,而且还可能因此得不到相应的赔偿。 【法律依据】   《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效 ...
    劳动仲裁 2021-8-12 17:04 评论:0 浏览:252
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