劳动者在受到不合理的待遇时，与公司方协商无果，通常可以采取劳动仲裁的形式，获得自己应得的补偿，那么劳动仲裁的流程是怎样的呢？ 1.劳动者带上全部搜集到的证据资料（能带原件的带原件），前往实际用工地的劳动仲裁委，进行现场立案；现场立案需要填写一些资料，劳动者的身份信息、公司的信息（可使用网络查询，如:企查查、爱企查、天眼查等） 2.申请事项以及申请的事实和理由是什么（如被拖欠工资离职、无故被辞退、未签订劳动合同等） 3.填写证据清单（劳动合同、打卡记录、工资流水等） 劳动仲裁委收到材料后，一般一周到三周之内会出书面通知，会告知开庭时间，开庭当天需要带好所有的证据，明确记住自己的立场。 如果开庭后，公司方请求私下和解，一定要在仲裁员的第三方介入情况下，进行谈判与调解，出具调解书。不要接受私人账户转账，要公司账户的转账。 |
实习律师王宏杰
实习律师高克甫